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第25章（第1页）

张云青显得有点不理解地问道：“赵总，这个要求高是正常的啊。

这个项目复杂体现在哪些方面呢？”

赵满福道：“南海片区，在我去之前，听说至少是换了3任的片区生产负责人了。

其中最主要的原因就是因为这个项目，不能满足建设方的要求，导致建设方领导给西方建筑公司高管打电话，要求更换片区负责人的，项目经理也是换了几任的了。

现在的状态就是让我们公司撤出来，不让我们再干下去了。”

张云青回答道：“建设方这么不喜欢我们，我们还有什么办法呢，撤出来不就得了。”

赵满福道：“云青啊，世界上的事，哪有你想的这么简单呢。

喊撤就撤，也不是那么回事。

西方建筑公司高管与这个建设方的比较高级别领导关系也是不错，西方建筑公司本身在业内也是口碑不错的，只是不知道在这个项目上是怎么回事，换了这么多任的高手去，都没有给建设方留下好印象。

听说这些换下的前任，还有些是公司相当资深、元老级别的人物，无论是技术、管理水平、艺术鉴赏能力，在西方建筑公司都算得上是响当当的人物。

所以后来再安排公司里水平高的、资深的人物来管理南海片区，大家都像躲瘟神一样的躲避。

最后公司在万般无奈的情况下，才把我调过来，也可以理解成，公司这么干是想把死马当活马医。”

张云青听到这种描述后，忍不住地接道：“看来，这个项目，给公司里您们这个层级的人的感觉是烂透了，烂到了谁都不想来的地步了。”

第017章不到长城非好汉

赵满福回道：“是这种感觉，所以这种感觉很不好。

一来就拿了一手烂牌，很不好出招啊。”

张云青问道：“那，赵总您有没有想过打退堂鼓呢？”

赵满福说：“目前还没有想过要打退堂鼓。

总感觉这么好的公司，应该共同努力，共同去克服这些难以预见的困难，会有一个好结果的。

也许正因为太难，才给了我们愿意拼搏的人们一些机会。”

张云青回道：“是这个道理。”

赵满福接着说道：“除了这些外部给我们造成的困扰，还有我们内部也有不少的困扰。”

张云青道：“这么困难的情况下，内部还有困难？”

赵满福说道：“是啊。

不是有个成语叫内外交困嘛，我感觉内部、外部合在一起去体会，就是这种感觉。”

张云青说道：“那讲讲内部的困难呢？”

赵满福说道：“内部的困难，首先是人员不够。

南山市那个项目的商务人员，有且只有一个人，是个老员工，但是人家不愿意长期在外面上班，想回到京都上班。

公司不同意调动，现在已经因为这个原因，这个唯一的商务人员，已经提出离职了，意思就是无论公司最终的决定是什么，这个项目都将面临的是没有商务人员可用。

这按西方建筑公司的体制来说，缺了商务人员，涉及到经济类的商务事件就无人处理，相当项目部未来的1个月左右，有可能会处于半瘫痪状态。”

张云青听了后，觉得去南海片区工作的可能性太大了。