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如果一家公司聘用了这样的员工,要么这家公司不久就要倒闭,要么他就一直呆在原地踏步走,不会有什么成就和作为。
实际上,这样的心态虽然看似圆滑,却是故做聪明。
没有老板傻到看不出你的伎俩,也许一次两次你的把戏还能见效,但是屡次使用就迟早暴露出来,到时候你不仅不能自保,反而成为老板无法容忍的一个可弃“棋子”
,你的位置可以轻易被他人取代。
职场中那些具有这一消极心态的人,致使其一生都一事无成,因此这个致命的弱点成为职场晋升的最大障碍。
凡成大事者,要有非凡的决策能力。
曹操曾经说过:“夫英雄者,胸怀大志,腹有良谋,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志也。”
他的这番话更是印证了这个道理。
每个人都会碰到关键的时刻,在这个时候,恰好是改变某些人一生命运的时刻,关键看你是否稳妥地处理好,是否敢于拍板拿主意,果断地处理问题,表现出非凡的决策能力。
倘若你缺乏敢于决断的手段,总是左顾右盼、思前想后,那么你就会错失成功的最佳时机。
具有决断能力的人都是拥有全局眼光,具有领导气质的人。
试想,如果卡内基在关键时刻仍如其他员工一样静观其变,那么如何凸显出他的与众不同呢?
如何争取到晋升的机会呢?
古今中外,那些杰出的领导哪个不是具有开阔的视野和统筹全局的能力呢?
唯有纵观全局,才能把握事物发展的趋势和规律,才能做出正确的判断和决策。
此外,还要拥有多谋善断的决策头脑,当然这就要取决于自身的修养了。
为了提高你的决策水平,你必须树立不断创新的思想,克服因循守旧、墨守成规的思想。
当然,你的决断能力也是需要以渊博的知识和分析、判断能力为依托的,否则你就会在慌乱之中拿错注意,失去主次,分不出轻重。
下面是一些建议,让你在面对混乱的局面时保持沉着冷静,用理智的头脑和积极的心态来应变,如此,你便能具备准确的决策能力了。
1.有选择最佳方案的决策能力
其实,决策的一个重要内容就是方案选优,不过,这个选择并不是简单地在是与非之间挑选,而是在多种方案差别不大的情况下进行。
而科学准确的决策,必须建立在对多种方案对比选优的基础之上,这就要求具有方案对比、选择最佳的决策能力。
2.有风险决策的精神
通常在一些关键时刻,客观情况纷繁复杂,有一些情况是不可能事先就能做出准确判断的。
这就要求决策者在关键时刻表现出敢想敢做、敢冒风险的精神,绝不能求四平八稳,因循守旧。
3.有当机立断的魄力
古语云:“当断不断,反受其乱。”
如果优柔寡断,犹犹豫豫,总是不能决定,一旦错过了时机,正确的决策也会成为错误的方案,甚至会造成无可挽回的损失。
只有在关键时刻,抓住关键问题,当机立断地做出关键的决定,才具有关键性的意义。
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