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第65章 双双进入新角色订单激增征战忙（第5页）

Alice白了我一眼，面有喜色。

“行，捅了篓子你负责收拾。”

“今晚就收拾你。”

“放马过来呀，谁怕谁！”

Alice走后，我给Rd陈经理打了一个电话。

陈经理已经收到蓝洁的招呼，答应得很爽快，表示会安排一个工程师直接与Alice对接，过程中有困难可以随时找他。

言语中，还透着尊敬，我也表示了感谢。

挂了电话，我又分别打电话把品质部方经理，生产部何经理叫到了办公室。

两人联袂而来，一进门，方经理就满脸堆笑的打招呼。

“王总，又有什么指示。”

“两位经理请坐。

指示谈不上，只是有一些事情需要提前给两位通一下气。”

“你说。”

“我知道你们最近都很忙，这种直线起量，对生产体系和质量体系都是巨大的考验。

把你两位请来，主要是想听听你们有什么困难需要公司出面协调解决的。”

“人，缺少必要的人手。

普通工人，工程师都缺。

工程师还好一点，现有的人多加点班，也能勉强对付。

普工就没办法了，那是一个萝卜一下坑的。”

生产经理立即接口说道。

“品质也一样。

qc的人员配置是根据生产人员按比例来的，生产缺多少了，相应地qc也会缺多少。

如果可以，我还想临时多配点，这种垂直起量最容易出现品质问题，这个时间点，又不能影响交付，就只能加强检验和过程监控了。”

“缺人是公司当前面临的主要问题。

早上，我跟蓝总商量过，提出了一个解决问题的思路，需要两位配合。”

“这几年用工市场出现了一个比较奇怪现象，一方面企业找不到合适的人用，另一方面社会上的闲散人员又越来越多。

我们公司还好，这几年的订单一直是稳中微降，福利待遇相对周围的工厂有比较优势，所以人员方面还是比较稳定的。

现在突然出现短期内的大量人力需求，一下子补齐不大可能。

所以，我们考虑找第三方劳务公司合作，起用临时工，先把眼前的需求对付过去，然后再慢慢补充替换。”

“临时工我们在疫情前也用过一部分，但说实在的效果不是很好，主要是会影响到效率和质量。

当然成本方面我们不清楚，相信也是有影响的。”

“这一点，我跟蓝总也考虑过了。

权衡之下，还是决定要用。

主要是短时间确实找不到这么多长期工。

所以需要二位提前有个心理准备，做好风险管控措施。

比如培训，考核，以及对关键工位关键人员的管理等。