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第三十七章 半夜夜话（第6页）

甚至也会请他外公出马。

把刘穆恩拉进来，很多事情就好协调沟通了。

这叫名正言顺。

所以王良天直接说，以前的利益分配比例，自己现在只要一成。

其余的四成平均分给上官腾飞和刘穆恩。

孙峰觉得不能亏了王良天，毕竟医药代表这个工作是他的主业，得让人家吃饱饭。

自己现在真的不缺钱，鼎鼎空间的钱，一大把呢。

最后孙峰很干脆的霸道一次：孙峰和王良天，各占三成，刘穆恩和上官腾飞，各占两成。

王良天在心里对孙峰的肯定更甚。

孙峰把周泰山的两点建议告诉王良天。

让他参谋，如何能够顺利实施。

王良天寻思半天，把自己的想法说了出来。

第一、天济医院调派业务骨干出门诊时，各家医院派一个代表现场观摩学习。

第二、参加培训班。

县医院每期50个名额，其余5家医院每家20个名额。

收报名费，具体金额具体协商。

同时要求各家医院必须副院长级别带队，全程参与培训。

培训后会严格考核，并统计考核达标的人数。

上一期各家医院参加培训考核达标的人数，是下一期参加培训的名额。

每期培训，争取录制视频，方便带领更多的医生学习。

费用会以酬劳的形式，发给培训者。

第三、派往天济医院进修医生的名额分配。

进修医生以中青年为主。

进修为期一年，工资由原单位发，天济医院酌情给与相应补贴。

每家的名额，在总名额的前提下，自行协商。

但事先要和所有去天济医院进修的医生签订协议。

学习完成后，必须无条件为原单位医院服务5年，5年后，去留自由。

孙峰觉得王良天的想法很好。

培训不能只流于表面，费了那么大的劲，结果只是走个形式，有什么用。

必须学到东西，提升业务能力，更好的服务大众。

他觉得有要加强必要的行政干预。

但具体怎么干预，他需要找王博源沟通。

和进修医生签订服务5年协议，十分有必要。

否则人家进修完，打个辞职报告，走人了。

原单位上哪说理去。

聊完正事后，开始聊副业。