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第59章 开放的标杆（第4页）

“我会知会她，加班的时间按工资一点五倍的给工程队的兄弟们补发工资。”

“到时候，你跟兄弟们做好解释!”

“啊!”

听完韩春明的话，屠刚直接就愣住了。

就这加班还有工资?还是按平时的一点五倍!众人突如其来的幸福，让他整个人懵了。

赶紧摆手道：“不…….不用了!韩总!队里的工资，都已经比外面高了，兄弟们都是自愿加班的，不用再发工资了!”

他是个实诚的人。

韩春明待他们已经是格外的优厚，再拿额外的钱，他实在下不去手。

韩春明自然知道他的心思。

面色却是露出严肃的表情，看着屠刚用训斥的口吻道：“屠队长去，你现在是队长，是一个管理者，思维必须要转换一下!”

“你们现在是正儿八经的建筑工程队，以后是要成立公司的!”

“既然是这样，就得按正规的管理规程来做事!”

“该给到大家的，一定要给!该奖的，也一定要奖!”

“只有这样，以后如果有处罚的话，大家也才会心悦诚服!”

“这不是谦不谦让的问题，而是遵循规章制度的问题!”

说到这里，韩春明缓缓的说出了最终的结论：“所以……这个加班工资，必须的发给大家!”

“而且，以后也要继续发!”

屠刚呆呆的听着这些话。

只觉得，这话说起来他都懂。

但问题就是，这不拿加班工资还不行!这是事情感觉就这么玄乎呢!

这时候，其他的工程队员，也都听到了刚才韩春明的话。

一个个站在那边，眼睛中闪动着激动的光芒。

不少人更是激动得忍不住，身体微微的战栗了起来!

那模样，恨不得将跪在地上将韩春明顶礼膜拜!韩春明默默的将一切都看在眼里。

心中，不由得暗自感叹，这个年代的人，就是朴实呀!

这要是换做后世，敢不给加班工资，分分钟闹翻天呀!

不过，虽然如此，韩春明很清楚，这加班工资是必须要发的。

既然想做大做强，就必须坚持现代化的企业管理制度。

而这种坚持，必须是从一开始就就要坚持，从创立伊始，就将这种制度、这种企业制度注入企业的文化基因。

只有这样，以后大家才会去遵从他!

以前韩春明是断然意识不到这一点，但现在拥有大师级的企业管理，眼界已然不同。

“春明哥!你真好!”

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