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第8章 悠悠的性别选择1（第3页）

在生育孩子方面，孩子需父母双方共同付出，女性孕育孩子期，女性在怀孕开始可以自主选择上班否，女性生育后有两年带薪休假，男性在女性孕育6个月之后，必须开始带薪休假到孩子两岁后。

所用薪资由公司特定项目：孕育计划支出。

（所有人都认为这是一件非常重要的事情，新的生命，新的起点。

）

所有公司或企业都有，助孕计划，国家规定每年会定期拿出公司百分之四的税点投入，每年年底会进行清空，把上年的余额全部归入国家助孕计划。

国家助孕计划：帮助自由职业者使用，只要每年自行购买助孕保险就好，国家助孕计划不能与公司助孕计划重叠。

无论男性.女性重回职场：重新进行考核，考核评定回归等级。

（陪伴宝宝的同时并不耽误成年人的学习。

）还有很多这样的制度。

制定制度的人真的把两性都考虑到了。

更多的是关注每一个个体。

以前也有些制度也许在实施中达不到想要的结果，那么在千百年的时间里，人们不断的改进中，走向了正轨。

没有男女的不同，只有每个个体的不同。

认为所有人，一出生肯定在基因里，都带着自己不知道的天赋，我们要做的是不断的学习，不断的去尝试，选出最适合自己的道路。

我究竟该是男生还是女生。

究竟何去何从？

小程的自白：悠悠又睡着了。

真是的，还没有关闭终端啊。

不过没关系，幸好他还有我。

我从许悠出生起就开始陪伴他了，悠悠是我服务的第十个小朋友

终端系统精灵每服务一个小朋友后，进行短时间休整，十年。

在服务新的小朋友之前需把关于前一个小朋友的记忆进行封存。