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老李的咨询公司很快就派了一个工作小组入驻。
王太卡对老李也不是完全信任,所以这个小组只有建议权,没有真正的决策权。
这个工作小组进入公司的第一件事,就是对人事工作进行了调整。
整体来说,遵循三个规则。
第一,重而不用。
虽然“重用”
总是一起说,但实际上这是两件事。
重是地位高,而用是实权大。
这二者在大多数情况下不能同时交付。
这一套对付的,是基石实业的一批老人。
这些人是跟着李在烈起家的,对于公司忽然被王太卡掌控,实际上是不太情愿的。
毕竟王太卡本来就是外人,不是公司的人,也不是李家的人。
其次就是王太卡对于基石实业的业务完全不熟,这样的人不能服众。
最后
就是这些人自己也有些野心,本来以为李在烈死后,李家会用拉拢的方式把基石实业重新纳入集团,但是王太卡的出现让一切落空。
对于这样的人,卸磨杀驴只会让人寒心。
王太卡对此其实是有些没办法的,但老李的手段果然狠辣,直接重而不用,全都升职到理事会,但理事会的主席由王太卡担任,拥有一票否决权。
于是这些人的权力就没有了,只剩下一个地位。
第二个,用而不重。
在用人的同时,要降低管理风险。
这就是以邓牛子为首的神经病们,虽然有能力,但精神状态实在是让人难以相信。
要么不稳定,要么有反骨。
所以要降低地位,有权无名。
这一点王太卡是十分认可的,在团队管理和建设这方面,王太卡和老李比,真的是差太多。
第三个也是最后一个,就是忙而不乱。
一个团队,一个公司,甚至是一支军队,最重要的事情就是各司其职,也就是让所有人都有自己的事情做,各自分工,忙起来。
人忙起来没事,可人要是闲着,就容易出事。
因为只有忙起来,人才没有时间去胡思乱想。
有能力的人闲下来,会觉得自己受冷落。
没能力的人闲下来,就会犯蠢捣乱。
老资历的人闲下来就会状态垮掉,新资历的人闲下来就会无所事事。
所以说人生就像一辆自行车,天天骑着什么事都没有,但是不骑,把车放墙角几个月,再骑车就会各种零件出毛病。
闲则生乱。
这一点更是真知灼见,就像我军为什么对内务整理执行的如此严格,连被子都要求豆腐块。
因为只有让人有事可做,哪怕是微不足道的小事,只要让人忙起来,才会有更强的执行力。
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