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第67章 应聘司机（第2页）

赵欣说完就走进了招聘办公室。

陈天也走了。

“今天应聘了多少人？”

中年微胖一副讨好的样子。

“大小姐，今天应聘了三十个人，有五个人还是可以的，都是退伍兵，身手也不错。”

说完把五个人的资料给了，赵欣，这五个人都是公司主管点名推进的，不管来了多少人都必须从这五个人里选择，这是内定肥差的，公司秉承这肥水不流外人田的宗旨必须要跟大小姐推荐自己人。

赵欣扫了一眼，没有发现陈天。

“是不是有个叫陈天的？”

陈天中年胖子一脸懵逼，陈天是谁，那个主管介绍的。

“没有啊，通过面试的人当中没有这个人。”

“那没有通过面试的人中呢？”

赵欣依然很随意，他知道这些人的心思，平常他也睁一只眼，闭一只眼，当没事，但是这个司机加保镖的位置，他已经决定给陈天了。

中年胖子也不是没有眼力劲的人，一听这个陈天是大小姐的人啊，连忙吩咐手下，找看有没有一个叫陈天的。

手下在淘汰的人事应聘名单中找到了，陈天的资料，递给中年胖子。

“大小姐说的是不是这个人。”

中年微胖很讨好的把资料递给赵欣。

赵欣看了一下，资料照片确定是陈天。

“就他了，通知他过来上班吧。”

就这样陈天的工作有着落咯。

中年微胖一副讨好的样子连忙点头。

“是是是，我现在就去办。”

虽然只是一份保镖加司机的工作，没有赵欣的帮忙，估计陈天还真的只能去工地当苦力了，华国你有再强的实力，没有人脉任何好工作都别想，陈天和赵欣故事也从一次车祸和应聘开始了。

社会上的人情世故总是无形中决定了一些人的起跑线和终点。

有些人天生就拥有良好的家庭背景和人脉资源，他们在起跑线上就已经领先了其他人。

而另一些人则没有那么幸运，他们出生在贫困家庭，没有机会接受良好的教育和培训，缺乏社交能力和人际关系，这使得他们在起跑线上就已经落后了。

然而，这并不意味着那些没有良好家庭背景和人脉资源的人就无法成功。

相反，他们可以通过自己的努力和奋斗来改变自己的命运。

他们可以通过学习和自我提升来提高自己的能力和素质，通过社交和人际关系来拓展自己的人脉和资源。

他们可以在自己的工作和生活中不断努力，不断追求进步和成长，从而实现自己的梦想和目标。

但是，社会上的人情世故也会对那些没有良好家庭背景和人脉资源的人造成阻碍和困难。

他们可能会面临各种不公平和不公正的待遇，遭受歧视和排斥。

他们可能会因为缺乏人脉和资源而无法获得更好的机会和发展空间，他们也往往需要付出更多的努力才能够获得与其他人相同的成就。

因此，我们需要重视社会上的人情世故，努力营造一个公平、公正、和谐的社会环境。

我们需要关注那些没有良好家庭背景和人脉资源的人，为他们提供更多的机会和帮助，让他们有机会发挥自己的才能和潜力。

我们需要打破社会上的贫富差距和阶层壁垒，让每个人都有平等的机会和权利，追求自己的梦想和目标。

只有这样，我们才能建立一个更加美好、和谐的社会，虽是这么说但是社会根深蒂固的规则是很难打破的。