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第64章 小静的囚徒之困（第4页）

正如他所说的：“大家要心情愉悦的来上班，不开心是一天，开心也是一天，何不开开心心每一天？能在一起工作几年是缘分，惜缘就是惜福。”

。

领导这样子打感情牌，让小静有一种士为知己者死的想法，工作比以前卖力多了。

显然小静对领导的这套管理方法很受用，她的精气神越来越好了，干的活也一天比一天多了。

后来，小静在单位里都抢着去干活。

领导的关心使小静感觉像站在阳光里一样，温暖而又心情愉悦。

虽说是不同门店，但都是同一城市、同一单位的，内部传话的速度还是非常快的。

令小静没想到的是愤恨与谣言还可以跨门店传递。

她慢慢感觉到了来自一些同事的敌意。

有好几次，小静正在干着手里的活，听到一位女同事拉着另一位女同事说：“哎，你听说了没？小静想去机关呢没有成功，被人家赶到郊区咱门店了。”

；“是？！

这种人就是不能去市公司，把这种人调咱门店来了？！

咱门店是藏污纳垢的地方？真是啥人都能来咱门店啊？咱门店的门槛就这么低？”

；“可不？要不说呢？咱门店的负责人往上面要员工也不知道筛选下。

就这还夸得一个劲儿呢。”

……小静听到这儿，瞬间像泄了气的皮球，觉得身上软绵绵的，干活提不起劲儿来，她还是低估了他人的战斗力，明枪易躲暗箭难防，她低头稍微缓缓神，手里的活还得继续干。

领导有次听到后，会逐个把传谣的人叫到办公室详谈。

领导有次把经理叫到办公室，推心置腹的说：“你觉得我对你怎样？”

。

经理说：“挺好啊。”

。

领导说：“那你为啥背后说我？”

。

经理理直气壮的说：“人家向机关要人都是挑挑拣拣的，你咋要小静这么一个人？”

。

领导说：“你知道去机关要人得多难？那是来干活的，管别的事儿干啥？”

。

经理说：“你知道以前门店的人都是咋说她的？”

。

领导说：“以前的事儿你见了？我最讨厌背后嚼人舌根了。

是出来干活的，不要说那些话伤人。

要团结干好工作，我们是出来搞事业的。”

。

经理说：“那也得看看是啥人值不值得交心？”

。

领导说：“好好工作，同事之间好好相处就行，不用人人都交心的。

我最讨厌背后议论别人了，门店就那么大，被人听到了不好。