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第64章 小静的囚徒之困（第1页）

小静在单位的工作状态如同泄了气的皮球，对工作实在是提不起劲儿来，表面上装作若无其事、云淡风轻的样子，实则是故作坚强，硬撑着身子，单位里的什么事情说是不介意，但实则还是往心里去的，这个样子很是内耗。

也许是越来越多的人能看出小静工作的不快乐，她的不良情绪也间接影响到了工作效率。

小静在单位里糟心的事渐渐的传到了机关领导的耳朵里，领导多方考虑，最终决定还是把小静调离了原单位，调入市郊一家比较清闲的旗舰店工作。

新单位的周边有一家大型超市，吃饭、买衣服也都很方便。

她觉得很好，出来上个班，顺便吃饭、逛街都有了。

只不过就是单位离家的路途变得比以前远了一些，但这些在小静看来都不是个事儿，都可以克服，只要远离原单位就好。

在郊区旗舰店里的工作量比起以前少了很多，小静有更多的精力与时间可以来沉淀自己、抓紧时间学习，她觉得能调到这个地点工作已经很好了。

一开始去郊区门店上班时，小静的心情还是很低落，总觉得前途黯淡无光的，工资也比市区的少很多，心想家人过段时间就找人把自己调回老家了，再坚持一下。

小静依然相信凭借自己的力量可以扭转命运，自己要做的就是沉淀知识，积攒能离开的力量。

在郊区门店的工作量比市区的要少很多，那她上班就会有更多的时间可以休整身心、思考人生，下班后能以一个较好的状态再去看书学习。

小静觉得去挤公交车上下班受一路的颠簸，这些外在的苦都没有什么，唯独折磨人的是内心的苦。

在没客户的时候，小静会发呆走神，大家也不知道她在想着什么，只是觉得她心事较重。

有客户要接待的时候，她看似在专注干手里的活儿，实则精神早已游离在外，干活速度自然就慢，因她有太多的事儿想不明白啊。

小静在单位唯一积极去做的就是会去主动营销，她在心里会筛选出目标客户，根据客户的穿着、言行来判断他的喜好，从而更精准的向客户营销产品。

当然小静的这些行为都被门店领导看在眼里，他知道小静是个聪明的人，对她的事儿也有所耳闻。

领导也不想让自己的员工在工作之余背负太多的思想包袱，他时不时的会找理由夸小静几句，试图解开她的心结。

比如有几次小静早上来得早了，在门店门口等拿钥匙的同事开门，恰巧领导也来得早，领导就很和气的上前跟小静谈话。

领导和气的说：“小静啊，你最近表现得越来越好了。

感谢你支持我的工作啊。”

。

小静一时不知该怎么接住话题，心想：“我这都叫表现好？那是没见我以前卖命工作的时候。

领导不会说得是反话吧？觉得我办业务办得慢。”

，小静嘴上依然应承道：“这是我应该做的。”

。

领导说：“小静还这么的谦虚，营销热情也高，工作细心。

在前台办业务方面，你还是我老师呢。”

。

小静被夸得有些不好意思，说：“您也是从基层干出来的，这前台的活儿您都懂，您掌握的知识比我全面得多，我怎么配是您的老师呢？不敢当。”

。

负责人说：“现在技术更新那么快，我所掌握的前台操作知识早落伍了。

只要有一方面懂得比我多就可以当我老师。”

。

小静谦虚的说：“三人行必有我师啊。

那您能当我们老师的地方多了。”

。

刚来新单位，小静觉得一切都可以从头开始，要跟大家处好关系。

可她还是低估了闲话传播的速度，又是同一家公司的，平常内部都是有交流的。