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第60章 角色群像与企业新征程（第4页）

企业决定进一步拓展全球市场，将目光投向了非洲市场。

李华凭借他在东南亚市场开拓的经验，主动请缨负责非洲市场的调研和开拓。

他带领一个小团队深入非洲各国，了解当地的市场需求和文化特点。

在非洲的调研过程中，他们遇到了很多困难。

语言障碍、交通不便等问题给他们的工作带来了很大挑战。

但李华没有退缩，他积极学习当地语言，与当地居民交流，了解他们对智能家居产品的看法和需求。

与此同时，陈晨、赵磊和小林在产品研发方面又有了新的突破。

他们成功研发出了一种基于太阳能的智能家居能源管理系统。

这个系统可以利用太阳能为智能家居设备提供能源，大大降低了能源成本，同时也符合企业的可持续发展理念。

孙悦得知这个新产品后，立刻着手制定全球市场推广计划。

她计划在全球各大科技展会和媒体上重点宣传这个太阳能能源管理系统，吸引更多客户的关注。

刘梅和张峰则开始为新产品的生产和原材料采购做准备。

他们与供应商沟通，确保能够及时获得生产所需的原材料。

王律师和赵经理也在各自的领域为新产品的推出提供支持，确保企业在法律和财务方面的稳定。

在企业全体成员的共同努力下，企业在非洲市场逐渐打开了局面。

他们的产品受到了当地一些中高端消费者的欢迎，市场份额开始逐步扩大。

而企业在全球市场的影响力也进一步提升，成为了智能家居行业的领军企业之一。

然而，企业的发展道路上依然充满了挑战。

随着市场的扩大，企业的售后服务压力也日益增大。

孙悦意识到售后服务的重要性，她组织了一个售后服务团队优化项目。

她邀请了刘梅和赵磊参与，希望他们从生产和技术的角度提供建议。

刘梅提出可以建立一个全球统一的售后服务平台，方便客户提交问题和获取解决方案。

赵磊则建议利用人工智能技术，实现售后服务的自动化和智能化，提高服务效率。

在实施售后服务优化项目的过程中，他们遇到了一些技术难题。

但通过团队的共同努力，最终成功解决了这些问题。

企业的售后服务质量得到了显着提升，客户满意度也进一步提高。

企业在不断发展的过程中，也注重员工的培养和团队建设。

陈晨、赵磊等技术人员经常组织内部培训课程，分享他们的技术知识和经验。

孙悦则组织了各种团队活动，增强员工之间的凝聚力和合作精神。

大卫、小林和李华也会分享他们在国际市场的经验和文化知识，帮助员工更好地适应国际业务的发展。

企业还设立了员工奖励机制，鼓励员工创新和进取，为企业的发展贡献更多的力量。

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