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第060章砂隐（第1页）

……

回到黎明小镇之后，长门便将旗木朔茂介绍给了弥彦小南他们认识。

当然，并没有将对方的真实身份告诉大家。

对于旗木朔茂的加入，弥彦等人当然是欢迎至极。

特别是在对方展示了一番高超的刀术之后，便瞬间俘获了很多人的敬佩和崇拜，并成功收服了一大批小迷弟。

为了避免身份轻易暴露，旗木朔茂并不适合在外面抛头露面，因此长门只能将他安排到了幕后的位置上，负责晓的整顿和培训等工作、以及帮助小南和弥彦完善晓的管理制度。

旗木朔茂原本就是木叶的前任暗部首领，对于这些工作自然都是手到擒来的事，不仅毫无压力，而且也做得比晓目前的任何成员都要好。

不到半个月的时间，便将晓的管理制度提升了好几个档次。

由于晓一直以来都是一群孩子在管理，虽然扯着忍者的大旗，但终究改变不了经验不足的严重缺陷。

虽然有两世为人的长门帮忙把脉，但终究不是专业的管理人才，管理上依然难免会出现各种漏洞和缺陷。

特别是随着晓的快速发展，越来越壮大，各种漏洞和弊端很快便显露出来。

现在好了，有了旗木朔茂这个有大村管理经验的专业人士帮忙，整个晓就跟脱胎换骨一样，之前一直困扰大家已久的各种管理漏洞也终于都给堵上了。

完善好管理制度之后，旗木朔茂便开始着手晓的培训制度。

之前长门一直都是采用几个影分身教导一名学生的方式进行培训，这种高质量高师资的方式虽然效率很高，但并不是每一名学生都能适应得了这种填鸭式的教导方式。

特别是对于那些资质比较差的学生，这简直就是地狱般的学习方式。

大家可以试想一下，这种教导方式是不是很有“一个学生连续受到七八名老师轮流布置作业”

的既视感。

对于资质好悟性高的学生来说，这固然是好事。

但是对于资质差悟性低的学生来说，这绝对是地狱。

再一个，由于长门本身资质实在太高悟性实在太好，因此很多时候都没能从学生的角度出发思考问题，从而也闹出了不少“老师讲得唇焦口燥，学生却依然一脸懵逼”

的情况。

但是旗木朔茂就不一样了，不仅是木叶科班出身，还担任过木叶的暗部首领，经验丰富不说，对于各种培训忍者的方法和课程都了如指掌。

于是便在晓原有的基础上进行一番改进，从而制定出了一套十分完善的培训制度。

培训制度总共分两个阶段，

一个是基础培训，类似于木叶的忍者学校，负责教导一些基础知识和常识。

一个是进阶培训，就相当于是木叶的暗部和根部，从通过基础培训的人员当中，挑选那些资质和潜力比较不错或者有某些长处的人员进行重点培养。

最后剩下那些资质比较差和能力比较差的人，只能是将他们安排到基础岗位做事。

毕竟培训忍者也是需要花费大量资源的，这也是节约资源的一种方式。

当看到各种制度都焕然一新变得更加先进的时候，长门不得不为自己邀请旗木朔茂加入晓的决定点了个赞。

值得一提的是，实行新的培训制度之后，旗木朔茂从晓的原有成员当中挖掘到了不少优秀人才。

比如说鸠助，擅长土遁，能制造出一种类似于水泥一般的东西，兑水之后可以变成坚固的石头，因此一直以来都被长门当成水泥工匠使用，长期负责盖房子和修路。

后来经过旗木朔茂的挖掘，发现对方在侦查情报上有很高的天赋，觉得让他一直干水泥工匠的工作实在是太暴殄天物，于是便将他进行了一番重点培养，培养成一名优秀的侦查人员。

还有大佛，擅长水遁和体术，为人忠厚老实非常可靠，便将他培养安排成晓的护卫队长，负责晓的日常警戒巡逻工作。