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11 白莲花的得意（第1页）

总经理办公室。

简唯敲门进去的时候，胡大光坐在办公桌前，盯着电脑不知道在干嘛。

“胡总。”

简唯开口打招呼，胡大光头都没抬一下，指了指办公室里用来接待的沙发，“小简你先等我两分钟，我这里有几个工单需要审批。”

“嗯，好，胡总您先忙。”

胡大光盯着电脑敲一会儿，又拿手机按一会儿，也不知道是不是真的在办公，把简唯晾在那里，就好像忘了这个人一样。

简唯坐在沙发上等，一等就是一个多小时。

窗外华灯初上，夕阳最后的余晖把宽敞的总经理办公室染成了橘色的。

“那个小简啊，找你来是有一件事要跟你沟通一下，不知道之前招聘的时候你有没有了解过，我们省公司本部的话，每年都会抽调三到五名员工下基层去锻炼。

这个人才计划呢是由总经理室牵头，各部室领导充分讨论分析后决定的，已经实行十多年了。

一来呢，把优秀的人才安排到地市去指导工作，能体现省公司对基层的重视和关心，提高基层员工的业务水平。

二来，是希望你们通过基层锻炼，更贴近公司基层员工，了解公司全貌，培养你们的大局观，这样以后你们回来才能委以重任，之前马总在司务会作过指示……”

简唯之前实习是在会计师事务所，像胡大光这样的大国企领导，她从来没有接触过，所以胡大光一开口就开始滔滔不绝地打官腔，让简唯很不适应，但还是认真耐心地听完了。

“好了小简，我说了这么多，就是为了跟你谈今年部门准备安排你下基层的事情。”

“胡总……”

简唯刚一开口，胡大光抬手摆了摆，没让简唯继续说。

“你别急，先听我说完……”

胡大光又说了一大堆官话，时间耽误了不少，但内容无非就是下基层锻炼的机会很难得，要简唯珍惜。

简唯虽然不笨，但她本身对基层锻炼这件事就不是很了解，加上姓胡的只挑好的说，不好的一个字都不提，导致简唯对到基层锻炼的认识并不全面，利弊分析什么的就更不用提了。

更何况简唯刚入职场，面对的又是部门最大的领导，她除了服从部门的安排，还真没有别的选择。

“怎么样小唯，这么好机会，可千万不要轻易放弃啊！”

简唯抿唇。

“胡总，这事能让我考虑两天再给您答复吗？”

“这还有什么好考虑的，明天就要到基层报道了，没时间让你思来想去的，差不多每个省公司本部的人都要到基层锻炼的，早去早积累经验嘛。”

虽然话是这么说，但不知道是不是因为面试的时候就对胡大光印象不好，所以简唯并不想这么快就做决定，总觉得哪里不太对劲。

见简唯没有答应，胡大光干脆直接赶鸭子上架，站起来一边往电脑旁边走，一边说，“行了，这事就这么定吧，我回复部门意见给人力那边了。”

“胡总！”

简唯想拒绝，但是胡大光显然不想听简唯再说什么，在邮件里写了“同意”

，按了发送。

“好了，时间也不早了，早点回去收拾一下东西，明天早上去江岸县支公司报道。

这可是离市区最近的县公司，我特意帮你争取的。”