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第228章 切割权利（第1页）

第228章切割权利

不知道为什么，魏晓云感觉林晓晓望着自己有一些俯视。

这不可能啊，无论在东风公司的职务还是工作中表现的能力，亦或样貌长相，她林晓晓凭什么俯视她？

难道就凭去年期末少挂了两科？

这他喵不科学啊。

魏晓云虽然有些疑惑，但累了一上午了，没力气多想，只是应付了林晓晓两句就趴在桌上休息了。

林晓晓见状赶忙起身帮着去倒水。

这可是帮着东风公司干活累的呀，当然要好好体谅。

她，林，老板娘，晓晓。

照顾努力的员工义不容辞啊。

“快喝口水，好好歇歇。”

面对忽然出现在面前的水杯，魏晓云彻底懵逼了。

这林晓晓放个假，脑子就瓦特了？

。

。

。

对于魏晓云的回归，抛开让林晓晓回到公司帮着自己解脱这一点，杨东也很是开心的。

提前结束休假，这是一种敬业的表现。

另外年后多个公司都在蓬勃发展，人事这一块一定要跟上，人事总监魏晓云的回归也算补上了一环。

任何企业的核心都是人，人力资源管理的有力管理，才可以保证企业的正常有序发展。

人力资源如果跟不上，那就会阻碍公司的进程！

甚至把公司搞跨掉。

因为任何公司的发展都取决于人才。

一个公司再有发展的潜力如果没有得力的人员推动实施，也只能放任机会溜走。

人力资源的重要作用就是招聘人才，培养人才，发现人才，留住人才，挖掘人才。

有了人才公司才能加快发展。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

国内的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。

学校教育，只是在知识上做了准备。

而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。

而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。

而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。

解决人力资源管理问题，依然停留在“头疼医头，脚疼医脚”

的层面。