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说到此处,刘小飞话锋一转,语气突然变得激动了很多:“同志们,我仔细研究过龙威集团最近这些年的薪资体系,我发现,龙威集团的薪资体系存在着严重的问题。
尤其是高管年薪过高的问题!
而与之形成鲜明对比的是,我们龙威集团作为一个应该以科研实力为核心的技术集团,科研人员的待遇并不是很高。
并没有与其他的工作岗位拉开差距,这是我无论如何都不能容忍的。
所以我刘小飞上任之后,首先要发布两条奖惩措施:
第一,现有的科研人员会根据你们的科研成绩和技术水平进行重新评估,所有不合格者、所有在科研岗位浑水摸鱼的人,将会从科研岗位转出,充实到其他的部门。
因为龙威集团作为一家军工企业,所有的科研人员必须满足三个条件才能胜任:
1、要有足够的科研水平以及相匹配的学历。
虽然学历不是第一要素,但也绝对不是任何人都可以进入科研部门的。
因为接下来科研部门的工资将会进行大幅度的调整。
以前的时候,科研部门的工资只领先其他部门15%左右,我认为这种薪资水平是无法体现科研人员真正的贡献的。
我上任之后,所有科研人员的薪资水平将会比现在的薪资水平提升三倍!”
刘小飞话音刚刚落下,现场顿时传来了一阵哄闹之声,所有人全都交头接耳议论纷纷,尤其是那些科研部门的负责人,脸上全都露出了震惊之色。
提升三倍呀!
这对所有的科研技术人员来说是一个巨大的刺激,巨大的惊喜。
就在此时,刘小飞的声音又传了过来:“大家不要认为提升三倍以后的薪资水平很高,在我看来,这种薪资水平也仅仅是我上来之后的第1步策略。
而且我可以保证,未来我们龙威集团的科研人员将会是整个集团里面薪资水平最高的。
而且龙威集团的总监薪资水平绝对要超过副总裁,最少也要与副总裁平起。
我可以向大家保证,龙威集团研发部门的月薪不会低于3万元!”
刘小飞说完之后,现场再次一片哗然。
要知道,龙威集团所在的城市平均月工资只有4000元左右,龙威集团内部的月薪平均也只有5000元左右!
而刘小飞现在直接作出承诺,科研人员未来月薪不会低于3万元!
这相当于直接比龙威集团以前平均工资高出了6倍!
这个方案太惊人了!
不过,现场的科研人员全都激动不已。
就在此时,刘小飞再次语出惊人:“同志们,今后的龙威集团的科研人员并不是靠拿月薪过日子的,而是靠拿项目研发来拿奖金的。
每一个项目只要研发成功,奖金上不封顶。
只要你的项目贡献足够大,是可以拿到你所研发项目所创造利润的百分比来作为奖金的。
甚至不排除如果你研发出来了一个类似于王者农药这样的项目,光是靠项目的利润奖金分成一年就可以拿到上千万元!
当然了,我们龙威集团不做游戏,我们只做真正的硬科技。
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