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第458章啊哈哈家（第2页）

总是沉浸在过往荣光里的人，如何能做到从头越？我倒想劝劝上海那名中年男子，“求人不如求己”

。

与其感叹命运不公、时运不济，不如扫除自身的职业偏见，敢于克服人生落差，找回失落的勇气，奋力前行。

无论是依傍优势借力前行，还是转换人生赛道开辟新战场，必定有不为人知的艰辛付出。

姚志刚穿上黄制服，送出第一单时也曾遭遇碰壁——跑错了小区，送错了人，但他并未就止步于此。

行行都有“门道”

，别以为送外卖谁都能干得好。

金融业门清的姚志刚一样从头学起，也要勤观察、善总结才摸准了外卖的“命脉”

，这才有了“单王”

的称号、“站长”

的职位，以及未来“区域经理”

的可能。

“只要人还活着，有一口气就可以重新再来。”

可见，人生最可怕的不是跌倒，而是没有重新再来的勇气。

?

▲目前，全球一些国家已经实施了反歧视法律，以破除工作场所的年龄歧视。

图片来源：新京报网

多方发力，缓解中年人职场危机

当然，不能否认，当下招聘广告中大量存在着“35岁以下”

的硬性要求；超过50岁面临“男的当保安，女的当保洁”

的匮乏选择和偏见；即便有份稳定工作的人干到中年也可能面临被边缘的可能。

因此，想要切实缓解现实存在的中年人职场危机，还需要一揽子政策。

这既包括国家政策调整，职能部门积极作为，也包括企业人力资源配置的优化，工会或者社会组织能提供中年职工的心理疏导和关爱服务。

只有多方协作，才能合力扭转偏见，让人才竭尽所能地发挥出最大价值。

在我国人口老龄化和延迟退休政策酝酿的背景下，让中年人不再就业难，无疑更具有现实意义。

那么对于个人来说，也应该找准定位，积极主动去寻找机会发挥所长，而不是面对困难和挑战一味“躺平”

。

我们自身也要正确看待中年危机，保持平常心，其实就是人生“赛事过半”

，陷入了感情抑或事业的迷茫期，不再拿年龄作为“裹足不前”

的借口。

人生漫漫长路，难免坑坑洼洼，谁又能保证一路坦途？我们不妨在风景变换时，多一分处变不惊的笃定，少一分前瞻后顾的担忧，重新定义自己的人生。