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第五百三十三章 没 有 忠 诚 可 言（第2页）

秦凡惊疑道。

“我可没瞎说，不就是嫌我们女人怀孕时变丑了，自己下面又得不到解决，所以就找外面的野女人！”

唐月愤愤道。

“你不能一棍子全打死啊。”

秦凡嘟囔道。

“你们男的长着那东西，就没有忠诚可言！”

唐月也不知那根筋搭错了，越说火越猛烈。

秦凡不再理睬，知道搭她的话是没完没了，只是微闭着眼，左耳朵进右耳朵出的......

等感到下面的异样，秦凡伸手抓住唐月的头发道：“还不睡觉？你想干吗？”

唐月哼哼道：“吸干了，我看你还有什么在外面浪......”

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全国各地的软件分公司都存在人员流失和人手不足的问题，即使是不断增加招聘，这个问题已经越来越突出了，这也已经成了一个共性的问题！

随着国内网络建设的提速降费，国内的这一类人才也开始抢手了，尽管说公司已经开始不断的提高待遇，而且还让员工集体拥有一定比例的分红权，但是国人一直都有宁为蛇头不为龙尾的传统思想，所以公司依旧每年还是有不少人都有离职创业，而且还是一离职就是一个团体小组，更是加剧了企业缺人的状况。

国内的网络高科技公司都是如雨后春笋般冒了出来，本来就不多的人才怎么会不缺呢？

“公司又有两个骨干被人挖走了！”

唐月气闷地说道。

“现在都缺人，你以前也不是从别的公司挖人过来，还有我问你，公司这段时间有没有给员工增加工资，有没有实行奖励制度或是分红制度？”

秦凡想了想问道。

唐月摇了摇头，最近只是顾着肚子里的小宝宝，对公司过问少了许多。

“公司一直都没有继续增加员工工资和分红，这就难免给一些竞争对手留下了挖人的空间。”

秦凡摇头道。

“那怎么解决？”

唐月问道。

“房子啊。”

秦凡笑道，以前外企为了笼络人才就用“工作满十年，公司赠送房屋一套”

等条件防止人才的流失。

秦凡把自己的想法告诉唐月，她细细想了想这确实是个好办法，接着秦凡让葛弘起草一个大致的方案，然后再与各部门员工沟通。

大致的方案就是公司拿出一批小户型的公寓房，公司付首付，其余的是符合条件的员工按每月付贷款，十年为限，期满后房屋便属于本人，公司的要求是：在公司工作满三年才符合条件，或是具有特殊才能的人可优先考虑，工作满十年，房屋归属个人......

不一会儿，公司里人声轰动传到秦凡和唐月的耳中。

“你也不与老李先通通气，毕竟他在公司里也有股份。”

唐月劝道。

秦凡看着唐月，笑着点了点头，唐月到了公司后与昨晚全不一样。

......

唐月的手机铃声大作。

“死丫头哎，出这么大的事，你也不告诉我们一声，万一出了事你让我和你爸怎么活啊......”

电话里唐妈妈哭喊道。

唐月心一酸，眼泪瞬间流出：“妈......”

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金陵的夏天非常的闷热而且潮湿，是著名的“火炉城市”

之一。